全球主机交流论坛

标题: 问个旷工的问题。 [打印本页]

作者: 蓝翔技校 时间: 2017-2-26 11:42
标题: 问个旷工的问题。
妈的，请个病假每人扣500，直接当旷工。

事情这样的，广东这边天气开始转冷，着了凉，昨天早上起来我和我女朋友都感觉不舒服，她还带有点胃痛，然后忘记打电话给组长了，到了七点五十（我们八点才正式上班）组长打电话来了问怎么回事不来上班，我说生病了想请病假，他直接说不批，难道要我带着头晕的危险上班操作机器（危险性的）？

昨天晚上跟他解释了生病的事情经过，他说不归他管了。

到了今天早上我跟我女朋友带着病历证明回去，他们说直接当旷工，怎么回事？难道带着胃痛和头晕回去上班？这样的垃圾厂也没谁了。

大家有没有办法搞回那500，两个人就是一千了，有什么办法吗？

之前签合同的时候看见好像对管理层的批复不满意的可以到人事部申诉。

如果把这是投诉到劳务局的成功率能达到多少？

我是生病跟他说了请假，还有病历证明，他直接不理说旷工。

大家有办法吗？支个招。

作者: wenwei7532 时间: 2017-2-26 11:44
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: leelei 时间: 2017-2-26 11:45
不干了，现在年后工作机会多，好找，这种单位干了也没有升职空间

作者: dantengde 时间: 2017-2-26 11:50
一天500 一个月1w5 楼主工资不低

作者: 921405372 时间: 2017-2-26 11:51
不可能吧。一般来说都会批的。我在foxconn. 不舒服请个事假。真有病。拿病历单去人事转病假。

作者: iHee 时间: 2017-2-26 11:52
国企民企还是私企？外企不会这样的~

作者: danwant 时间: 2017-2-26 11:55
我感觉就是你们那组长想整你们之类的，要是干活人手不够，肯定会问你能不能坚持什么的跟你商量商量，要是人手够，生病了都不批，这就有点故意的了。还有你这也有问题，都到了要上班时间了也不请假，还等组长打电话来问，，多少有点感觉是故意的，

作者: 蓝翔技校 时间: 2017-2-26 12:30

iHee 发表于 2017-2-26 11:52
国企民企还是私企？外企不会这样的~

海信。

作者: 蓝翔技校 时间: 2017-2-26 12:33

dantengde 发表于 2017-2-26 11:50
一天500 一个月1w5 楼主工资不低

一看你就是老板土豪，没做过工，一般旷工扣3天工资，3天差不多500。

作者: 老神仙 时间: 2017-2-26 12:58
先去人事，再去找总经理，然后再往上找
既然这份了，就不怕事了
然后找劳动仲裁，同时电视台，微薄，微信圈，全面刷起来

什么是人性化管理，什么的企业等等

前提：录音，请假证明，后期相关视频，病例，药方，还有当事医生，以及可以证明你去医院相关的所有东西

反正闲着也闲着，VPS服务器又不好玩，你也红不了，你就在这事上做文章，越大越好。。。然后写个剧本，整个小说什么的

火了，有人会找你拍个电影什么的。。。。。再得个奖，然后做做慈善，名气搞大

后面什么领导都认识了，圈子也混起来了，有钱有地位了，你也别报复人家人事部门

你要感谢他们，给了你不一样的人生道理。。。。。。

记得请LOC的逗比们一条龙呀，大保健呀，反正你懂的。。。。

不说了，主编在等我剧本了。我要赶工了。。。。你继续

作者: kindly 时间: 2017-2-26 13:00
不要辞职，申请劳动仲裁，第二天直接补请假条留底交给班组长不管他签不签字。然后就申请劳动仲裁，不用钱，而且你仲裁期间可以申请正常上班还必须支付你这段时间工资

作者: xbnong 时间: 2017-2-26 13:00
有病历就ok，，可以直接跳过你们部门，去找人事，补个假。这个一般都ok的。。不过你们这已经和你们直接领导搞僵了，可以的话最好换个班组。。此外下次有事有病，最好提前电话，，别等你们boss电话问你。。钱可以拿回，，不过你得准备好换部门或辞职。。。不然结下梁子，加上是你自己的问题，，以后在部门很难做的。。

作者: rpsoft 时间: 2017-2-26 13:15
基本上你这投诉可以100%成功的，，不过同时就得准备换工作了。。。此外你生病补假的话一般还真不管组长管，，级别太低。。。直接找你们经理补假就。不要说什么忘记了之类的理由，，就说生病没来得及请假，，补一天假就行。此外还想继续干的话，找个机会请你们组长吃顿饭，道个歉就行。不想继续干就仲裁完辞职。忙时请假的确不好请。我前几年在某垄断国企就是。不过当时我们部门请假就夸张了，，一天假经理批完，还得主管副总批，两天以上人事批完还要公司老总批。

作者: 气味 时间: 2017-2-26 13:19
月入五千的节奏吗

作者: miven 时间: 2017-2-26 14:12
要请假的话得趁早啊别等到上班时间了再请

作者: Smart 时间: 2017-2-26 14:21
全球人才济济

作者: zzr 时间: 2017-2-26 14:34

如果不是大病请假需要提前或者到场吧。。。但扣这么多就过分了。。。不想做了就仲裁。。

作者: 侏罗纪 时间: 2017-2-26 15:05
简单点，想做就算了！不想做就劳动仲裁，你这情况%99赢！仲裁以后估计厂里是待不了！

作者: 天九 时间: 2017-2-26 20:44

921405372 发表于 2017-2-26 11:51
不可能吧。一般来说都会批的。我在foxconn. 不舒服请个事假。真有病。拿病历单去人事转病假。 ...

IDPBG?

作者: 921405372 时间: 2017-2-26 21:09

天九发表于 2017-2-26 20:44
IDPBG?

shzbg。恩……反正不行了。

作者: jinxin1967 时间: 2017-2-27 01:03
本人在一家国企做主管，首先申明下我不是黑心主管。对于这种事情见得也比较多，公司有时候赶生产，有些班组长为了完成生产指标，做的很过分，不过一般第二天带着病历过来找我的，都给他改病假了，说实话出来打工的都不容易。不过你这都快到上班时间了，还不主动请假有点过分。不能上班至少提前30分钟请假吧，好安排别人顶岗，不至于影响生产，你只知道你的500没了，不知道就因为你没去工作对公司造成的损失是多少。在我们这，岗位都是一个萝卜一个坑，如果干停线了，一分钟好几千损失的。你入职肯定都有岗前培训，对于请假这块，公司一般都有明确说明的。明早带着病历，到办公室找生产经理，人事部管不了这块，旷工不旷工，生产说了算，劳动局，媒体不会管你这几百块事情，撑死就打个电话到企业询问下，没卵用！

作者: a3607 时间: 2017-2-27 01:20
你直接和他说，当时情况着急，病这东西可大可小，故意吓唬他一下，然后叫他换位思考下，我相信和他讲道理还是会体谅的。也只是说你们组长那人太小心眼了。你组长还没老婆吧？

作者: 冷雨@夜 时间: 2017-2-27 09:22
跟领导好好说下吧，把事情说清楚不要太情绪化

作者: ctahuihui 时间: 2017-2-27 09:30
这个是忧伤的故事

欢迎光临全球主机交流论坛 (https://sunk.eu.org/)