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标题: 有没有职场管理高手！！！！ [打印本页]

作者: yuanhua 时间: 2023-12-23 12:31
标题: 有没有职场管理高手！！！！
怎么让一个人自己提出离职，现在天天骂他都不离职，能力差的很，因为是老员工，综合工资高！需要裁掉！

作者: 流河旱树 时间: 2023-12-23 12:35
设置各种考核和规定
调岗边缘化
精神pua

作者: cherbim 时间: 2023-12-23 12:37
给n+1赔偿啊

作者: mzmwd 时间: 2023-12-23 12:39
不如n+1爽快

作者: xiaopohai_ 时间: 2023-12-23 12:40
给n+1

作者: 村长 时间: 2023-12-23 12:42
让你表妹跟他谈恋爱

作者: forfour 时间: 2023-12-23 12:42
你在这恶心人

作者: 三丫的 时间: 2023-12-23 12:42
n+1吧，MJJ何必为难MJJ，
小公司老员工能活这么久，也是出过力的了，除非老板亲侄子

作者: 战神赵日天 时间: 2023-12-23 12:44
对老油条没用的
只要工资比合同低，他哪怕考核次次垫底，都是他有利
调岗也得看合同是否注明岗位

咋说呢，对方要是不会折腾，这的确是个好办法，对方要是深懂劳动纠纷的各种套路，除了n+1，应该没有其他最优解了

作者: yuanhua 时间: 2023-12-23 12:47
高手们都出来指点下呗

作者: 樯橹 时间: 2023-12-23 12:53
直接解散公司重建吧

作者: iAndy 时间: 2023-12-23 12:54

yuanhua 发表于 2023-12-23 12:47
高手们都出来指点下呗

别干缺德事儿，按法律走吧。

作者: 寻湖 时间: 2023-12-23 12:56
找个他不知道的公司两倍薪水挖他，走了之后那边开除他，你这边还可以起诉他违反竞业
或者N+1

作者: SoBeYet 时间: 2023-12-23 12:56
不如n+1爽快

作者: micboy 时间: 2023-12-23 13:19
员工手册上，上班不够时间，迟到早退，电脑安装监控软件，禁止工作内容上传网盘，等等，只要你们法务确定员工手册，没有问题，直接开除不需要赔偿。

作者: 苍天知我心 时间: 2023-12-23 13:20
找个认识的猎头挖他。

作者: DOT 时间: 2023-12-23 13:21
N+1

作者: yuanhua 时间: 2023-12-23 13:26

苍天知我心发表于 2023-12-23 13:20
找个认识的猎头挖他。

能力差得很，年龄也大了。没人要

作者: 三上 时间: 2023-12-23 13:26
五十公里外租个房子当仓库，调度让他去那边，让他打卡上班
要么服从公司安排，要么自己走

作者: yuanhua 时间: 2023-12-23 13:28

micboy 发表于 2023-12-23 13:19
员工手册上，上班不够时间，迟到早退，电脑安装监控软件，禁止工作内容上传网盘，等等，只要你们法务确定员 ...

没有迟到早退，也没有违例。骂都骂不走！

作者: yuanhua 时间: 2023-12-23 13:29

三上发表于 2023-12-23 13:26
五十公里外租个房子当仓库，调度让他去那边，让他打卡上班
要么服从公司安排，要么自己走 ...

这个注意不错，就是公司暂时没有计划建房子

作者: micboy 时间: 2023-12-23 13:35

yuanhua 发表于 2023-12-23 13:28
没有迟到早退，也没有违例。骂都骂不走！

上班时间看微信，看其他网站，不可能干净的一点问题没有

作者: micboy 时间: 2023-12-23 13:36
当然了，可以让他转签到另一个公司，工龄从0开始，然后n+1

作者: 你爹临死前 时间: 2023-12-23 13:45
先照照镜子看看自己什么品行吧，缺德事别干多了

作者: 88232128 时间: 2023-12-23 13:52
本帖最后由 88232128 于 2023-12-23 13:56 编辑

没有十全十美的人，能力不行你就说干没干活儿吧，有的事情你想的很简单，但总要有人做。

换一个角度想，是你没有给他提供平台，还是他真的不行。没有人愿意一成不变，除非态度有问题。

是否有内部分享？团队技术热情，技术氛围如何，有无培训学习机会，你应该思考的是如何把他培养成可用之才，而不是想着怎么除掉他，人世间走一趟各有各的不易。当老板也是一门学问，如果人品态度真有问题，大可直接N+1好聚好散，在这找人出主意无非是不想赔钱。

作者: Nigel 时间: 2023-12-23 13:55

有多差？只会helloword吗

作者: 在7楼 时间: 2023-12-23 14:41
他能力行不行，有法律、有公司规章制度来判定，流程该怎么走怎么走，需要你这样德行的人来作逼倒怪？
他真不行就合理合法地辞，你占理你怕啥？不然，就走N+1。
有时间多想想怎么把公司做好，把蛋糕做大吧。

作者: HOH 时间: 2023-12-23 14:42
如果你跟老板熟，就自愿减薪半年，换对方n+1

作者: ls2829373 时间: 2023-12-23 14:55

转移公司资产，重新注册一个公司，将员工导入到新公司，换法人。工龄就重新算，愿意就转，不愿意就离职。

作者: oko 时间: 2023-12-23 15:19
他准备养老哈

作者: ybbao 时间: 2023-12-23 15:49

micboy 发表于 2023-12-23 13:36
当然了，可以让他转签到另一个公司，工龄从0开始，然后n+1

新劳动法规定，这样工龄还是累计的。

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